Compliance: más oportunidades de que motivos para sentir culpa
El panel “Actuación de los Gobiernos e Instituciones en las Demandas Internacionales de Compliance”, realizado el 17 de octubre, durante la IAF World Fashion Convention, en Rio de Janeiro (RJ), contó con discusiones en torno de la conformidad y cuáles son las posibilidades para las empresas ante un mercado con cada vez más exigencias.
Renato Jardim, superintendente de Políticas Industriales y Económicas de la Abit, contó sobre los proyectos de la Entidad para viabilizar más transparencia y convergencias con las empresas del sector. “Nosotros vemos una oportunidad para que las compañías sean más productivas y tengan más resultados. Más innovación y dinamismo para un mercado que está en plena transformación. En las empresas pequeñas es más difícil cumplir los requisitos del compliance. Y esto tiene como resultado que esas iniciativas produzcan el efecto contrario a lo que se propone hacer, que es la exclusión de las cadenas de valor. Tenemos que tener cuidado para que el compliance no sea un medio excluyente para estas empresas. La Abit considera que esas acciones son colaborativas y no para apuntar los culpados”, destaca.
Roel Nieuwenkamp, CEO de la OECD, cuenta un poco sobre el trabajo de la institución, que es como si fuera un órgano de responsabilidad corporativa enfocado en países desarrollados. De esta forma, los gobiernos de estas naciones tienen el compromiso legal de estar de acuerdo con los requisitos de la OECD. Sin embargo, la adhesión de las empresas no es obligatoria. “Somos un mecanismo de resolución de problemas. Por lo tanto, es una iniciativa en pro de las empresas. Recibimos reclamaciones de la sociedad civil con relación a algunas marcas y hacemos la mediación entre ambas partes. Si la negociación falla, hacemos una evaluación de la situación. Estamos auxiliando a las empresas al respecto de expectativas irrealistas”, afirmó. Él también concluyó: “No precisa ser perfecto al inicio. Pero es importante siempre que estemos incumbidos en los procesos de mejoría”.
La presentación de Peter Poschen, Director de OIT en Brasil, complementa la de Roel. “Mejorar los parámetros de trabajo no está apenas relacionado con los derechos humanos, mejora la productividad y la competitividad”, dijo Poschen. La Organización cuenta con un proyecto denominado “Better Work”, con más de 60 marcas que crecieron 25%, después de la participación en el programa. El ejecutivo también afirma que el futuro del sector cuenta con la transformación de la industria y el cumplimiento de la exigencia del mercado. “Mejorar el trabajo puede ser una clave de mejora en la competitividad; en este proceso deben ser incluidos los empleados para un resultado más transparente”, concluyó.
Fernando Pimentel, presidente de Abit, hizo consideraciones sobre el tema. “El compliance tiene que ser un camino de mano doble. Del proveedor para el comprador y vice-versa. Es un proceso colectivo y no de fachada. Tenemos muchas convergencias con el minorista. Brasil está en la frente en esta línea de políticas de sustentabilidad amplia. Son varias acciones que van convergiendo para un estandarte”, evaluó.
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